Psychische Gefährdungsbeurteilung von der Pflicht zum Mehrwert
Seit dem 01.01.2014 ist die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung nach §5 Arbeitsschutzgesetz gesetzlich verpflichtend. Wir machen aus der Pflicht einen Mehrwert. Durch eine digitale Durchführung erfüllen Sie sehr effizient alle gesetzlichen Pflichten und können die gewonnenen Erkenntnisse nutzen, um Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement weiterzuentwickeln.
Die Wichtigsten Bestimmungen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
Die rechtlichen Anforderungen
Seit dem 01.01.2014 sind neben allen allgemeinen Gefahren auch die psychischen Faktoren zu erheben. (§5 Arbeitsschutzgesetz Ziffer 6)
Mit den psychischen Faktoren sind die Gesamtheit der äußeren Einflüsse mit einer Bedeutung für die Psyche der Arbeitnehmer gemeint. Dazu gehören vor allem die soziale Interaktion im Unternehmen, sowie Arbeitsinhalt, Organisation und Umgebung.
Die Arbeitsstättenverordnung von 2016
In dieser wird bestimmt, dass der Arbeitgeber die Auswirkungen der Arbeitsumgebung und Organisation auf die Gesundheit seiner Angestellten zu beurteilen hat und dass Maßnahmen zur Sicherung der Gesundheit und Sicherheheit als Ergebnis der Psychischen Gefährdungsbeurteilung zu ergreifen sind.
§6 Arbeitsschutzgesetz
Gibt die Anforderungen an eine Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung wieder. Die Art der Durchführung, so Wie die Ergebnisse mit den davon abgeleiteten Maßnahmen sollen genauso dokumentiert werden, wie die Kontrolle der Wirksamkeit der Maßnahmen.
Folgen bei Nichtdurchführung
Im Fall einer psychischen Erkrankung eines Arbeitnehmers drohen dem Arbeitgeber Strafzahlungen oder Schadensersatzforderungen. Sozialversicherungen haben das Recht anfallende Therapiekosten dem Arbeitgeber in Rechnung zu stellen, sollte dieser keine psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt haben.
Deshalb ist Prävention im Bereich der psychischen Gesundheit wichtiger als je zuvor
In den letzten 15 Jahren ist der Krankenstand in Deutschland nach einem historischen Tief im Jahr 2006 stetig angestiegen.
Die bedeutsamste Krankheitsgruppe dieses Anstiegs sind die psychischen Erkrankungen, mit einem Anstieg von 109 Prozent seit 2006. Dieser immense Anstieg wird von relevanten Wissenschaftlern auch als Epidemie der psychischen Erkrankungen bezeichnet, welche die Auswirkungen der Corona Pandemie in Ihrem Ausmaß zeitnah übersteigen könnte.
Mit der Epidemie der psychischen Erkrankungen verändert sich auch die Erscheinungsform von Krankheitsfällen. Dieser treten zwar seltener auf als Muskel-Skelett und Atemwegserkrankungen, dauern dann aber deutlich länger an. Hierdurch entstehen ein großer Leidensdruck für Betroffene und sehr hohe Kosten für Arbeitgeber und Versicherungsträger. Hinzu kommt eine angespannte Versorgungslage durch zu wenige Therapieplätze. Das Verhindern beschriebener Krankheitsfälle durch qualifizierte Maßnahmen der Prävention, stellt aus den genannten Gründen eine der zentralen Herausforderungen für die moderne Arbeitswelt dar.
So profitieren Sie von der GB Psych:
Analyse für Ihr BGM
Die GBUPsych liefert wichtige Erkenntnisse für Ihre BGM-Strategie. Hierdurch können Sie bedarfsgerechte Maßnahmen ableiten.
Arbeitgeber-
image
Durch die Fürsorge für die Gesundheit Ihrer Belegschaft stärken Sie Ihr Image als gesunder Arbeitgeber
Leistungs-
fähigkeit
Durch die Stärkung der psychischen Gesundheit Ihrer Belegschaft werden auch Motivation und Leistungsfähigkeit gesteigert
Starke Teams
Durch eine Stärkung der sozialen Gesundheitsressourcen in Ihrem Unternehmen verbessern Sie Teamgefühl und Zusammenhalt
Burnout Prävention
Durch Maßnahmen für die psychische Gesundheit verhindern Sie den Burnout bedingten Ausfall von wichtigen Mitarbeitern
Fördermöglichkeiten
Durch eine psychische Gefährdungsbeurteilung führen Sie eine Analyse nach den Vorgaben im Leitfaden für Prävention durch. Hierdurch ergeben sich Fördermöglichkeiten für Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement
So läuft die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mit UGAWY
Online-Fragebogen
Ihre Mitarbeiter füllen einen anonymen und DSGVO konformen Onlinefragebogen zur Erhebung der Belastungen und Ressourcen aus.
Workshop
Gemeinsam mit Ihnen diskutieren Wir auffällige Themen aus der Online-Befragung und leiten Maßnahmen ab
Ergebnispräsentation und Ableitung von Maßnahmen
Wir stellen Ihnen eine Dokumentation der Ergebnisse vor und planen zum Bedarf passende Maßnahmen
Maßnahmen
Wir setzen passende Maßnahmen zur Stärkung der psychischen Gesundheit in Ihrem Unternehmen um
Dokumentation und Evaluation
Wir dokumentieren den Verlauf der Maßnahmen und erstellen eine Auswertung
